Responsable Comptable et Reporting Financier H/F

À propos de nous :

En France, Grafton rassemble une centaine de professionnels du recrutement répartis au sein d'un réseau de 14 bureaux. Ils délèguent quotidiennement du personnel aussi bien en intérim, CDD, CDI qu'en contracting et consulting auprès de plus de 800 clients qui leur font confiance.
Grafton Recruitment, recherche un Responsable Comptable et Reporting Financier H/F

Mission :

Au sein de la Direction Comptable, vous aurez la responsabilité de manager une équipe de 10 collaborateurs. Aussi vos missions s'articuleront autour de :

Production comptable :

• Garantir le respect des normes et procédures comptables ainsi que la qualité des informations comptables et financières (rapprochement compta/gestion, rapprochement bancaire, contrôles de 1er niveau, justification des comptes...)
• Garantir la livraison des données dans le respect des délais d'arrêté fixés en interne et par le Groupe
• Assurer le pilotage des activités bancaire et le ontrôle de la comptabilisation des activités
• Superviser la bonne exécution des procédures relatives à la comptabilisation
• Superviser les processus d'élaboration des comptes consolidés IFRS
• Superviser la production des ratios COREP, LEVIER et LARGE EXPOSURE et la réalisation du FINREP
• Piloter et superviser le calcul de l'impôt ainsi que toutes les déclarations fiscales
• Enregistrer, suivre et restituer le coût du risque individuel et IFRS9

Optimisation des processus et des indicateurs :

• Contribuer à répondre et à clôturer les recommandations éventuelles
• Piloter les actions d'amélioration des indicateurs
• Améliorer les méthodes de travail et veiller à la conduite du changement
• Mettre en place des outils de reporting et des indicateurs de suivi de la performance

Management :

• Organiser et planifier les activités de production dans le respect des délais et de la réglementation
• Animer le service afin de communiquer de manière ascendante et descendante l'information, mener des entretiens réguliers avec chaque collaborateur pour assurer leur suivi individuel
• Développer les compétences et accompagner les évolutions de carrière
• Identifier les potentiels, contribuer à la formation et développer l'autonomie
• Relayer et décliner les ambitions stratégiques : conduire le changement, véhiculer la culture client et la transversalité