HR Projekt Manager (m/w/d) 100%
- Employer
- LHH
- Location
- Zurich, Switzerland
- Salary
- Competitive
- Closing date
- Mar 1, 2025
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- Job Function
- Other
- Industry Sector
- Finance - General
- Employment Type
- Full Time
- Education
- Bachelors
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Für unseren langjährigen internationalen Kunden suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung einen HR-Projektmanager (m/w/d) 100%. Der Sitz des Unternehmens befindet sich in Kloten, ZH.
In dieser Position berichten Sie an die Leitung des HR-Bereichs und übernehmen zentrale Aufgaben im Projektmanagement. Die Rolle bietet die Möglichkeit zur eigenständigen Entscheidungsfindung innerhalb festgelegter Rahmenbedingungen und bereitet Entscheidungsgrundlagen vor, um die HR-Leitung zu unterstützen. Zudem vertreten Sie die HR-Leitung in deren Abwesenheit. Zukünftig wird eine Assistenz für die HR-Leitung bereitgestellt, die auch von dieser Position in Anspruch genommen werden kann.
Aufgaben:
Qualifikationen
Ziele
In dieser Position berichten Sie an die Leitung des HR-Bereichs und übernehmen zentrale Aufgaben im Projektmanagement. Die Rolle bietet die Möglichkeit zur eigenständigen Entscheidungsfindung innerhalb festgelegter Rahmenbedingungen und bereitet Entscheidungsgrundlagen vor, um die HR-Leitung zu unterstützen. Zudem vertreten Sie die HR-Leitung in deren Abwesenheit. Zukünftig wird eine Assistenz für die HR-Leitung bereitgestellt, die auch von dieser Position in Anspruch genommen werden kann.
Aufgaben:
- Leitung und Verwaltung verschiedener Projekte im HR-Bereich, z. B. Entwicklung von Lohnstrukturen
- Sicherstellung der Einhaltung von Zielen und Fristen in allen Projekten
- Regelmäßige Berichterstattung über den Fortschritt der Projekte an die HR-Leitung
- Umfassendes Verständnis der unterschiedlichen HR-Bereiche zur erfolgreichen Steuerung von Projekten
- Übernahme dringender und kurzfristiger Aufgaben, wie effizientes Rekrutieren neuer Mitarbeitender
Qualifikationen
- Nachweisbare Erfahrung im Management von Projekten, idealerweise im Bereich Human Resources
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben
- Fundiertes Wissen über klassische HR-Bereiche
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zur schnellen Reaktion auf neue Anforderungen
- Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Betriebssprache) sowie Deutsch
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
Ziele
- Erfolgreiche Umsetzung aller zugewiesenen Projekte im HR-Bereich
- Unterstützung der HR-Leitung durch effiziente Erledigung von Aufgaben
- Termingerechte und zielgerichtete Fertigstellung der Projekte
- Positive Rückmeldungen von Stakeholdern sowie der HR-Leitung
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