HR Business Partner

Nous recherchons un(e) HRBP dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe RH de notre client basé à Courtepin.

Vous jouerez un rôle clé dans le soutien des équipes (environ 340 collaborateurs).

Responsabilités :

-Soutien au Lead HR Business Partner dans la mise en oeuvre de la stratégie des ressources humaines et des règlements RH
- Responsabilité en matière de prise de décisions conformément au cadre juridique, aux règlements internes et aux conditions-cadres, ainsi que de leur application en accord avec le Lead HR Business Partner
- Accompagnement proactif de la transformation et du changement concernant la culture d'entreprise
- Direction de projet pour les thématiques liées aux RH
- Mise en oeuvre des initiatives des CoEs (y c. participation au développement du concept)
- Définition des besoins en personnel sur le plan stratégique avec analyse approfondie de l'entreprise
- Responsabilité au niveau de la réserve de talents et planification de la relève pour le domaine attribué
- Interprétation de rapports et d'analyses afin de comprendre et d'anticiper les thématiques essentielles
- Conseil et coaching de cadres dirigeants également en ce qui concerne les valeurs/principes en matière de leadership
- Conduite d'entretiens (p. ex. cas disciplinaires, entretiens préventifs, etc.), conseils en cas de questions relatives au droit du travail et traitement de cas relevant du droit du travail
- Mise en oeuvre et accompagnement des processus RH se répétant chaque année (p. ex. Talent Management, Compensation, Engagement Surveys, etc.)

Profil recherché :

- De préférence, titre universitaire (master en gestion d'entreprise/psychologie) et/ou Brevet RH
- Expérience réussie dans une fonction comparable
Exigences spécifiques
- Excellentes connaissances des processus RH
- Intérêt pour les problématiques de l'entreprise, compréhension de celles-ci et identification des thématiques relevant des RH
- Expérience dans la conception et l'accompagnement de processus de changement
-Méthode de travail structurée, autonome et axée sur la qualité
- Compétences conceptuelles, empathie et capacités de communication adaptées au niveau hiérarchique
- Engagement et professionnalisme avec tous les échelons hiérarchiques, capacité de s'imposer tout en faisant preuve de diplomatie
-Français langue maternelle et Allemand B2

Télétravail: oui, 2 jours