Chef de projet Rémunération et Avantages sociaux H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : " L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL "

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence
2024-93409

Date de parution
27/12/2024

Description du poste
Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste

Chef de projet Rémunération et Avantages sociaux H/F
Type de contrat

CDI
Date prévue de prise de fonction

02/12/2024
Poste avec management

Non
Cadre / Non Cadre

Cadre
Missions

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale comptant plus de 1600 implantations et accompagnant 6 millions de clients particuliers, professionnels et privés. Nous sommes fiers d'être la banque d'une entreprise sur trois et d'ambitionner de devenir la banque assurance de référence en ville, avec comme objectif principal la satisfaction client.

Chez LCL, l'Humain est au cœur de toutes nos transformations. Chaque jour, nous agissons pour nos collaborateurs et pour la société. Notre promesse : " L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL ".

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 9 personnes.

Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH mais aussi les autres services de l'entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu'organisationnel

Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du " Décisionnel RH " pour nos 16 500 collaborateurs !

Vos principales missions :

• Participer à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
• Réaliser des analyses et des propositions en matière de stratégie de rémunération globale
• Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques de LCL et du groupe et à la réglementation.
• Être responsable du respect des exigences réglementaires bancaires en matière de rémunération en collaboration avec les équipes du Groupe Crédit Agricole.
• Piloter ou participer aux activités transverses au sein de l'équipe
• Être l'interlocuteur privilégié de nos clients RH et des métiers
• Être garant du respect de vos deadlines et de la qualité de vos livrables.

Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l'équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à prendre le relai sur les autres activités si nécessaire.

Compléments

Pourquoi LCL ?

Une banque nationale dynamique et innovante

Une équipe passionnée et pluridisciplinaire

Des projets stimulants au cœur des transformations RH

❤ Une culture d'entreprise centrée sur l'Humain et l'avenir

Rejoignez-nous et faites partie de notre aventure !

Localisation du poste
Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat
Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation

RH et rémunération

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans
Expérience

• Expérience confirmée dans un poste similaire (minimum 5 ans)

Compétences recherchées

• Rigoureux, organisé, bon sens analytique
• Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs
• Gestion des priorités et capacité d'adaptation
• Maitrise des outils informatiques (Excel notamment) et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH
• Sens aigu de la confidentialité

Outils informatiques

Maîtrise des outils bureautiques

Excel indispensable