Talent Manager
- Employer
- LHH
- Location
- Zurich, Switzerland
- Salary
- Competitive
- Closing date
- Dec 1, 2024
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- Job Function
- Other
- Industry Sector
- Finance - General
- Employment Type
- Full Time
- Education
- Bachelors
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Pour notre client, un acteur majeur du Valais, nous recherchons un/e Responsable du Talent Management
Missions:
-Conduire, mettre en œuvre et gérer le Talent Management pour les employés du Valais afin d'anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs futurs aux différents échelons.
-Sourcing interne/externe dans le but de déterminer les postes clés, planifier la succession et mettre en place des mesures de développement.
-Organiser et coordonner le processus d'attraction des talents.
-Soutenir la ligne dans le suivi et l'accompagnement de la relève et des talents.
-Effectuer le job grading pour évaluer et classer les postes selon leur importance et leur contribution à l'organisation.
-Gérer le développement interne (L&D) en concevant et en mettant en œuvre des programmes de formation et de développement pour les employés.
-Superviser la gestion des apprentis, en assurant leur intégration, leur formation et leur développement au sein de l'entreprise.
Profil:
-Brevet fédéral Ressources humaines: un atout.
-Expérience avérée dans le domaine des ressources humaines et du Talent Management en Suisse.
-Expérience dans la conduite et gestion de projets.
-Aisance relationnelle avec une volonté de collaboration et de réseautage.
-Orientation solutions globales afin d'accompagner au mieux les clients.
-Ouverture au changement et capacité de développement.
-Langues : Français (langue maternelle), Allemand (couramment).
Télétravail: oui (1 jour par semaine)
Missions:
-Conduire, mettre en œuvre et gérer le Talent Management pour les employés du Valais afin d'anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs futurs aux différents échelons.
-Sourcing interne/externe dans le but de déterminer les postes clés, planifier la succession et mettre en place des mesures de développement.
-Organiser et coordonner le processus d'attraction des talents.
-Soutenir la ligne dans le suivi et l'accompagnement de la relève et des talents.
-Effectuer le job grading pour évaluer et classer les postes selon leur importance et leur contribution à l'organisation.
-Gérer le développement interne (L&D) en concevant et en mettant en œuvre des programmes de formation et de développement pour les employés.
-Superviser la gestion des apprentis, en assurant leur intégration, leur formation et leur développement au sein de l'entreprise.
Profil:
-Brevet fédéral Ressources humaines: un atout.
-Expérience avérée dans le domaine des ressources humaines et du Talent Management en Suisse.
-Expérience dans la conduite et gestion de projets.
-Aisance relationnelle avec une volonté de collaboration et de réseautage.
-Orientation solutions globales afin d'accompagner au mieux les clients.
-Ouverture au changement et capacité de développement.
-Langues : Français (langue maternelle), Allemand (couramment).
Télétravail: oui (1 jour par semaine)
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