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Manulife and John Hancock
Tokyo, Japan
Closing date
Aug 4, 2024

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Job Function
Industry Sector
Finance - General
Employment Type
Full Time
We are a leading financial services provider committed to making decisions easier and lives better for our customers and colleagues around the world. From our environmental initiatives to our community investments, we lead with values throughout our business. To help us stand out, we help you step up, because when colleagues are healthy, respected and meaningfully challenged, we all thrive. Discover how you can grow your career, make impact and drive real change with our Winning Team today.

Working Arrangement


Job Description


お客様は私たちにとって最も重要であり,多くのエンドユーザーは私たちの製品• サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています.私たちのビジネスの将来のために,重大な問題を解決して価値を提供することが出来る 営業部門を担当するコンプライアンス• リスク管理マネージャー / アシスタントマネージャー を求めています.あなたを必要としています.

コンプライアンス• リスクの観点で保険募集に関わるモニタリングを実施し,不適切な募集を検知• 是正をはかる為の各種施策をリードしていただきます.具体的には以下の業務をご担当頂きます.
  • アジアリージョン• 国内のマネジメントと連携し,営業コンプライアンス• リスク管理の高度化に向けての企画推進
  • グローバル• リージョン共通の施策に関するカナダ本社やアジアリージョンとのリエゾン業務
  • 上記施策の実現化に向けた,社内関係各部との連携
  • リージョナルヘッドに対する各種報告業務

  • 金融業界での勤務経験
  • コンサルティングファームでの勤務経験
  • 上記以外の業界での,海外とのリエゾン業務やクロスボーダー案件の経験


英語:ビジネスレベル(ライティング• スピーキング• リスニング)

  • MS Office(Word,Excel,PowerPoint), MS Teams使用経験必須.
  • プレゼン資料(特にPowerPoint),報告資料作成等も業務に含まれます.







フレックス制度については原則 9:00~17:00(実働7時間.フレックス制度あり)


社会保険完備(健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険),ベネフィットワン,各種研修制度(英語,日本語研修含む),育児• 介護休業制度,ベビーシッター支援制度,wiwiwシステム(育児休業からの復職支援システム)の導入,退職金制度


完全週休2日制(土• 日),祝日,年末年始,有給休暇,特別連続休暇,アニバーサリー休暇他

勤務地: 東京


• あなたはお客様に一生懸命になり,お客様の利益のために耳を傾け,関与し,行動します

• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って,広い視野で考えます

• あなたはチームで成長し,一緒に物事を成し遂げることを楽しみます

• あなたは責任感をもって,重要事項に対するソリューションを構築します

• あなたは正しいことをし,誠実に働き,率直に発言します

• あなたの人間性を共有し,多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます


我々の使命; 意思決定をより簡単にし,より良い生活を送るために貢献すること





About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, Canada, we operate as Manulife across our offices in Asia, Canada, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We provide financial advice, insurance, and wealth and asset management solutions for individuals, groups and institutions. At the end of 2022, we had more than 40,000 employees, over 116,000 agents, and thousands of distribution partners, serving over 34 million customers. At the end of 2022, we had $1.3 trillion (US$1.0 trillion) in assets under management and administration, including total invested assets of $0.4 trillion (US $0.3 trillion), and segregated funds net assets of $0.3 trillion (US$0.3 trillion). We trade as 'MFC' on the Toronto, New York, and the Philippine stock exchanges, and under '945' in Hong Kong.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact

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