DWS - AFC & Compliance Analyst (m/f/d) - DWS Alternatives Coverage Germany

Job Description:

Über die DWS

Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern.

Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenführenden Unternehmens mit globaler Präsenz. Hier werden Sie bestärkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu unterstützen.

Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmögliche Grundlage für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".

Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der größten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.

Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine außergewöhnliche Karriere zu führen. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.

Lesen Sie hier mehr über DWS und wer wir sind (www.dws.com/de-de/)

Rollenbeschreibung

Als AFC & Compliance Analyst für den Bereich DWS Alternatives sind Sie mitverantwortlich für die Beratung der Mitarbeiter des Geschäftsbereichs im Hinblick auf die Einhaltung der relevanten Kapitalmarktvorschriften (z.B. KAGB, KAVerOV, KAMaRisk und MaComp) sowie interner DWS Richtlinien.

Die Rolle ist dem FRT AFC & Compliance Officer zugeordnet.

Das DWS Alternatives Geschäft gehört zum strategischen Wachstumsbereich der DWS und umfasst circa 14% des von der DWS verwalteten Vermögens. Der Bereich Alternatives betreut die Vermögensverwaltung von Anlagen in Immobilien/ Immobilienfinanzierungen, Infrastruktur/ Infrastrukturfinanzierungen, liquiden Sachwerten und nachhaltigen Investitionen (Sustainable Investments).

Im Einzelnen umfasst die Position folgende Aufgaben:
• Unterstützung des Alternatives Business Line Compliance Deutschland Teams bei der Organisation und der Dokumentation von regulatorischen Prozessen bei der Betreuung des Portfoliomanagement, Transaktionen und Asset Management in den Bereichen Real Estate, Infrastruktur und Sustainable Investments.
• Identifizieren von Compliance Risiken in enger Zusammenarbeit mit anderen globalen DWS Alternatives Compliance Teams in GB, US und APAC
• Aufbau und Durchführung von neuen und bestehenden business-nahen Level 2 (L2) Kontrollen mit dem Ziel regulatorische Risiken zu reduzieren
• Unterstützung der übergreifenden DWS Compliance-Funktion bei der Durchführung von zentralen Projekten und Umsetzung neuer regulatorischer Vorgaben
• Identifizieren von Compliance Verstößen im relevanten Geschäftsbereich

Sowie die Unterstützung des Alternatives Compliance Teams bei folgenden Tätigkeiten:
• Entwicklung und Implementierung von innovativen Konzepten und Maßnahmen zur Überwachung der Einhaltung der regulatorischen Pflichten sowie Umsetzung des Compliance Control Frameworks (L2 Kontrollen)
• Berichterstattung
• Zusammenarbeit mit dem weltweiten Alternatives Business Management (COO und DCOs) hinsichtlich relevanter Richtlinien und Arbeitsabläufe
• Zusammenarbeit mit anderen Kontrollfunktionen (Rechtsabteilung, Risikomanagement und Interne Revision)
• Betreuung des Geschäftsbereichs bei zentralen Mitarbeiter-Compliance Fragen (z.B. systembezogen im Rahmen von Star Compliance)
• Cross-divisionale Zusammenarbeit mit weiteren DWS Compliance-Einheiten bei regulatorischen Fragen u.a. im Zusammenhang mit liquiden und digitalen Anlageklassen, Vertriebsfragen, Betrugsprävention, Geldwäschebekämpfung/ KYC und nachhaltigen Anlagen (ESG)
• Unterstützung bei der Erstellung von Compliance-Schulungen

Fachliche und persönliche Anforderungen
• Wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Neugier, sich mit dem innovativen Alternatives Geschäftsbereich zu befassen
• Fähigkeit, auch unter engen Zeitvorgaben sorgfältig und zielgerichtet zu arbeiten
• Teamorientierte und kooperative Arbeitsweise
• Grundkenntnisse über Finanzinstrumente, sowie der Produktpalette von Asset Management einschließlich der dazugehörigen Prozesse, Richtlinien und Weisungen
• Grundkenntnisse des deutschen und europäischen Regulierungsumfeldes (z.B. AIFMD) sowie Bereitschaft zur fortdauernden Einarbeitung in neue regulatorische Anforderungen
• Gute analytische Fähigkeiten sowie schnelle Auffassungsgabe
• Sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen Power Point, Excel und Word

Wir bieten Ihnen

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen - gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei.

Einige unserer Benefits

• Leistungen zur körperlichen und geistigen Gesundheit, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines für Mitarbeiter
• Familienfreundliche Leistungen, einschließlich großzügiger Elternzeitpakete (unterstützt alle Varianten von Familienformen) und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einschließlich des DWS-eigenen Kindergartenservices
• Eine Vielzahl an Pensionsplänen, persönlichen Budgetkonten zur Ermöglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermögenswirksamen Leistungen
• Die Möglichkeit, unsere CSR-Strategie zu unterstützen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und die Erreichung größerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie können an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Möglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort unterstützen
• Leistungen zur Mobilität, beispielsweise ein voll subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen.

Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.

Job Code #LI-DW1 #LI-01

Our values define the working environment we strive to create - diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer.

We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance. We welcome applications from talented people from all cultures, countries, races, genders, sexual orientations, disabilities, beliefs and generations and are committed to providing a working environment free from harassment, discrimination and retaliation.

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