Principle Change Analyst (m/w/d) im Bereich Performance & Reward

Position Overview
Über den Bereich
Der Performance & Rewards Value Stream als Teil des HR Change Teams ist verantwortlich für Performance- und Vergütungs-/Transformationsthemen. In einem Agile-Team werden Sie für ein vielfältiges Projektportfolio verantwortlich sein, um die Umsetzung der HR-Strategie zu unterstützen, z.B. Regulierungsprojekte, Projekte zur Verbesserung von Effizienz und/oder Kontrollen.

Ihre wichtigsten Aufgaben

• Im Rahmen der führenden Projekte aus dem Performance & Reward Book of Work, verantworten Sie komplexe Analyse- und/oder Konzepttätigkeiten, internes und externes Stakeholder-Management und übernehmen die Eigenverantwortung für die Projektplanung.
• Sie werden Lösungsvorschläge erarbeiten, indem Sie eine solide Analyse des gegenwärtigen oder zukünftigen Zustands durchführen und gleichzeitig die Kosten-Nutzen-Auswirkungen skizzieren und quantifizieren.
• Sie arbeiten mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um interessen- und bedarfsgerechte Lösungen für Veränderungsinitiativen zu gestalten
• Sie gestalten eine effiziente Zusammenarbeit mit anderen Value Streams innerhalb von HR Change & TDI, um etwaige Abhängigkeiten bei der Umsetzung von Veränderungsinitiativen festzustellen und bereichsübergreifende Lösungen zu erarbeiten
• Sie bereiten Gesprächen sowie Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretergremien vor und führen diese eigenständig
• Zudem leisten Sie einen aktiven Beitrag zur Agile-Journey des HR, unterstützen die Beschleunigung des Einsatzes von Agile-Tools und -Techniken und nehmen aktiv an der laufenden Entwicklung des Performance and Reward Value Stream teil

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Sie bringen fundierte Erfahrung im Projektmanagement, in Zusammenarbeit und produktiven Partnerschaften mit verschiedenen Beteiligten mit, um sie bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen
• Sie machen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten aus und die Fähigkeit, in internationalen virtuellen Teams zu arbeiten
• Sie besitzen ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten und folgen einem strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsansatz
• Sie haben sehr gute Fähigkeiten im Stakeholder- und Beziehungsmanagement
• Vorhandenes Wissen über agile Arbeitsmethoden sowie fundierte Kenntnisse im Personalbereich sind wünschenswert

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About the team

The Performance & Reward Value Stream as a pillar of the HR Change team are responsible for the delivery of performance and reward change/transformation topics. Working in an Agile team set-up you will be responsible for a diversified portfolio of projects to support delivery of the HR strategy e.g. regulatory projects, efficiency projects, improved control projects.

Your key responsibilities

• Leading projects from the Performance & Reward Book of Work. Responsibilities include complex analysis or design work, internal & external stakeholder management and ownership for the delivery roadmap.
• You will be leading solution proposals by carrying out robust analysis on current vs. future state while outlining and quantifying the cost vs. benefit impact
• Partnering with internal and external stakeholders to deliver their change goals
• Collaborating effectively with other Value Streams within HR Change & TDI to manage dependencies for delivery of the change
• Facilitating discussions with employee forum as required
• Contributing to the Agile journey of HR, accelerating the use of Agile tools and techniques and actively participating in the ongoing development of the Performance and Reward Value Stream

Your skills and experience

• Proven experience in project management, working in collaborative and productive partnerships with various stakeholders to support them in achieving their change goals
• Strong communication skills and ability to work in international virtual teams
• Strong conceptual and analytical skills as well as a structured, solution-oriented work approach
• Experienced stakeholder and relationship management skills
• Knowledge of agile working methods is desirable
• Broad HR experience welcomed

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
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