Global M&S Change - Change Execution Director (m/w/d) - nicht leitend

Employer
Deutsche Bank AG
Location
Frankfurt am Main, Germany
Salary
Competitive
Posted
Jul 27, 2022
Closes
Aug 26, 2022
Ref
15118656
Job Function
Operations
Industry Sector
Finance - General
Employment Type
Full Time
Education
Bachelors
Position Overview

Die Deutsche Bank (DB) kann zurückgreifen auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC). Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering , Sanctions & Embargoes , Anti-Fraud, Bribery & Corruption , Investigations & Intelligence , Monitoring & Screening und Risk Assessment . Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Was AFC für Sie tun wird

AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten.

Team/Bereich

Die Deutsche Bank hat sich den höchsten Standards der Anti-Geldwäsche (AML), Embargo, der Korruptions- und Betrugsbekämpfung und der Bekämpfung der Finanzkriminalität, im weiteren Sinne zusammenfassend als Anti Financial Crime (AFC) benannt, verpflichtet. Der Geschäftsleitung und allen Mitarbeitern obliegt die Einhaltung dieser Standards, um die Deutsche Bank vor Personen zu schützen, die unsere Produkte und Dienstleistungen zur Geldwäsche, Bestechung, Korruption, Betrug und/ oder Terrorismusfinanzierung missbrauchen wollen.

Ziel des Bereichs Globale Monitoring & Screening (M&S) Change ist es, sicherzustellen, dass das globale M&S Change BOW transparent ist und im Einklang mit den strategischen Prioritäten sowie der regulatorischen Verpflichtungen des Bereich M&S steht sowie in enger Zusammenarbeit mit den M&S Funktionen effektiv implementiert wird. Das Team ist verantwortlich für die Implementierung von funktionsübergreifenden globalen Change Initiativen sowie für die Globale Change Portfolio Steuerung. Dabei gibt es einen besonderen Fokus auf die Implementierung der Commitments gegenüber der BaFin (Initiative Office).

Aufgabenbeschreibung
  • Der Change Execution Director übernimmt eine Schlüsselrolle bei der Leitung, Weiterentwicklung und Implementierung von wesentlichen Teilen des strategischen, globalen Monitoring & Screening Projektportfolios.
  • Management eines globalen Projektportfolios und Sicherstellung einer effektiven Programm-Implementierung durch pro-aktive und regionsübergreifende Kooperation mit den relevanten regionalen AFC Stakeholdern (insb. Financial Crime Operations, Model Development, Risk/ Intelligence/ Threat Analytics und AFC IT) und den Geschäftsbereichen
  • (Fachliche) Führung von bereichsübergreifenden Projektteams
  • Weiterentwicklung der Strategie von M&S sowie der M&S Funktionen. Dabei Sicherstellung, dass die Kern-Initiativen und Meilensteinplanung im Einklang mit der Strategie des Bereichs sowie der regulatorischen Verpflichtungen stehen
  • Kommunikation des Veränderungsbedarfs, des Fortschritts und der Risiken/ Abhängigkeiten an das Senior Management, die Geschäftsbereiche sowie die AFC Regionen. Aufbau und persönliche Weiterentwicklung eines Engagement-Models mit dem Vorstandsbereich
Fähigkeiten & Erfahrungen
  • Erfolgreich abgeschlossene abgeschlossenes Hochschulstudium mit wirtschaftswissenschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt (oder vergleichbar)
  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung von fachlichen und disziplinarischen Einheiten
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzdienstleistungsindustrie insbesondere im Bereich Programm-/Portfoliomanagement im regulatorischen Umfeld
  • Sie bringen eine strukturierte und analytische Vorgehensweise, vorzugsweise mit praktischer Erfahrung im Bereich Projekt- und Programm-Management mit, idealerweise auch im agilen Projektmanagement
  • Sie sind ein ausgewiesener Team-Player mit Erfahrung in der effektiven Kommunikation (in Deutsch und Englisch) mit verschiedenen Stakeholdern und Teammitgliedern aus unterschiedlichen Regionen.
  • Kenntnisse bzgl. regulatorischer Vorgaben im Bereich der Anti-Finanzkriminalität (insb. Geldwäsche) sind wünschenswert
  • Erfahrung mit der Einhaltung von Terminen und aufsichtsrechtlichen/ Revisionsanforderungen; idealerweise bereits bestehende Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit interner und/ oder externer Revision
  • Fähigkeit, wesentliche Informationen zu erkennen, zu priorisieren und zu strukturieren und diese im Rahmen von Präsentationsunterlagen zu präsentieren (ausgeprägte Kenntnisse in MS Office, PowerPoint, etc.); Weitere multimediale Fähigkeiten von Vorteil
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch erforderlich
Was wir Ihnen bieten:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Bouchra Elghoul gerne zur Verfügung.

Kontakt: Bouchra Elghoul Tel.: +49(69)910-43804

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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