Director, Pension Funds Investments – Infrastructure / Directeur, Investissements - Infrastructure

Canada Post
Toronto (Region), Ontario (CA)
Salary commensurate with experience
22 Jul 2021
21 Aug 2021
Job Function
Employment Type
Full Time


Reporting to the General Manager, Infrastructure Investments, the Director has secondary responsibility and is actively involved in all aspects of the investment process. This role leads and supports the due diligence process evaluating new infrastructure investments: fund, co-invest and direct. The Director, Pension Fund Investments analyzes and monitors performance of fund managers and underlying infrastructure investments. Preparation of internal reports and monitoring documents is required.


Below are the main job requirements and responsibilities for the Director, Pension Fund Investments- Infrastructure.

1.    Leads Infrastructure investment transactions including sourcing, conducting due diligence, legal negotiations, monitoring and management post investment and advising the General Manager of potential new opportunities.  

2.    Provides secondary oversight and performance analysis of all ongoing Infrastructure investments that ensures the Plan has up to date knowledge of their status and is in a position to quickly take corrective action when necessary.

3.    May act as the sole representative of the GM, Infrastructure, at meetings of LP Advisory Boards or other investment partners as required. 

4.    Conducts due diligence and recommends infrastructure fund and co-investments. 

5.    Makes presentations to the VP, Pension and CIO, Pension Committee and/or Investment Advisory Committee for approval of specific investments and divestments and for purposes of ensuring the Committees’ accurate understanding of its ongoing investments.

6.    Negotiates contracts and fees with Fund Managers and General Partners.

7.    Remains abreast of infrastructure market conditions to ensure Canada Post Pension Plan is positioned to take advantage of emerging opportunities

8.    Researches the universe of infrastructure investment and investment partners appropriate to Canada Post Pension Plan’s strategy.

9.    Manages a highly skilled investment team and provides thought leadership, coaching and guidance, related to performance management, talent and succession planning and engagement.


•    Undergraduate degree, ideally with an MBA or appropriate financial

•    10+ year track record managing investments 
•    5+ years of experience managing Infrastructure investments
•    Experience completing direct investments, as well as fund investments, would be an asset
•    Experience managing small teams of Infrastructure investment professionals
•    Experience working with investment committees and Board of Directors
•    Existing network within the Infrastructure sector (GPs, advisors, peers, etc.) 

Other Candidate Requirements
•    Excellent written and verbal communication skills – proven ability to make concise and informative presentations    

Safety Sensitive Positions
This position may be considered a Safety Sensitive position.

Employment Equity

Canada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences. 

We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous Peoples, persons with disabilities and visible minorities.

Conflict of Interest
The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.


Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated.  All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Important Message
Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Our Leadership Behaviours 
Decision Making – A champion of the organization who takes calculated risks and makes prudent, common sense decisions about current issues, future opportunities and resource requirements in a timely, well thought out manner that aligns with the corporation's best interests.
Accountability – An individual who strives for performance excellence and who holds him/herself and direct reports accountable for decisions and actions and for learning from mistakes when intended results are not achieved.
Business Orientation – A proactive individual who understands the competitive nature of the business, and is committed to sustaining the business through excellent customer service and new business opportunities.
Execution – A focused and self-motivated individual who acts with a sense of urgency and delivers on time and within budget, by dealing effectively with challenges and ambiguous situations.
Leading People – A compelling communicator and leader who engages, motivates and inspires others to achieve results and who encourages personal growth and finding better ways of doing things. 

Our Values

We value diversity as an essential part of who we are as a company, how we operate and how we see our future. We believe that attracting, developing, and retaining people who reflect the diversity of Canada is essential to our success because this matters to all communities and customers we serve. 

Canada Post’s corporate values reflect the principles, beliefs and aspirations that guide our behaviour and shape our culture.

Safety – We are committed to a safe and healthy environment for all our stakeholders.
Customer – We serve Canadians with pride and passion.
Respect – We treat each other with fairness and respect.
Integrity – We act responsibly and with integrity.
Transformation – We will innovate and transform to win in the marketplace.

Link to apply online:




Relevant du directeur général, Investissements en infrastructure, le directeur aura une responsabilité secondaire vis-à-vis du processus d’investissement et sera activement impliqué dans tous ses aspects. Le titulaire du poste dirige et soutien la réalisation de contrôles préalables afin d’évaluer les nouveaux investissements liés aux infrastrucures : fonds, coinvestissements et investissements directs. Le directeur, Investissements de la caisse de retraite – Infrastrucure analyse et surveille le rendement des gestionnaires de fonds ainsi que des investissements liés aux infrastrucures sous-jacents. Il prépare les rapports internes et les documents de surveillance requis.


Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de directeur, Investissements de la caisse de retraite – Infrastrucure :

1.    Diriger les transactions pour les investissements liés aux infrastrucures, notamment en ce qui concerne l’approvisionnement; réaliser les contrôles préalables, les négociations juridiques ainsi que la surveillance et la gestion après investissement; informer le directeur général des nouvelles possibilités éventuelles.  

2.    Assurer une supervision secondaire et fournir une analyse du rendement de tous les investissements en cours liés aux infrastructures, afin de s’assurer que le Régime dispose de connaissances à jour concernant son statut et peut prendre rapidement des mesures correctives, si nécessaire.

3.    Peut agir en tant que seul représentant du directeur général, Infrastructure, lors des réunions des conseils consultatifs de sociétés en commandite ou d’autres partenaires d’investissement, au besoin. 

4.    Réaliser les contrôles préalables et recommander des fonds d’investissement en infrastrucure des coinvestissements.

5.    Faire des présentations au vice-président de la caisse de retraite, au directeur des placements du Comité des pensions et au Comité consultatif de placement pour obtenir l’approbation d’investissements et de dessaisissements spécifiques, ainsi que pour s’assurer que les comités comprennent bien leurs investissements en cours. 

6.    Négocier les contrats et les honoraires avec les gestionnaires de fonds et les commandités.

7.    Rester au courant des conditions du marché des infrastrucures, afin de s’assurer que le Régime de retraite de Postes Canada est positionné de sorte à tirer parti des possibilités émergentes.

8.    Effectuer des recherches sur l’univers des investissements dans les infrastructures et sur les partenaires d’investissement appropriés en fonction de la stratégie du Régime de retraite de Postes Canada. 

9.    Gérer une équipe d’investissement hautement qualifiée et fournir un leadership éclairé, un encadrement et des conseils en lien avec la gestion du rendement, la planification des talents et de la relève, ainsi que l’engagement.


•    Diplôme de premier cycle, idéalement une maîtrise en administration des affaires ou un diplôme approprié en finance


•    Au moins 10 années d’expérience dans la gestion d’investissements. 

•    Au moins 5 années d’expérience dans la gestion d’investissements liés aux infrastrucures.

•    Expérience dans la réalisation d’investissements directs et d’investissements dans des fonds, un atout

•    Expérience dans la gestion de petites équipes de professionnels en investissements liés aux infrastructures.

•    Expérience dans le travail avec des comités de placement et des conseils d’administration.

•    Réseau existant dans le secteur des infrastructures (directeurs généraux, conseillers, pairs, etc.)

Autres exigences

•    Excellentes aptitudes à communiquer à l’écrit et à l’oral; capacité reconnue à faire des présentations concises et informatives


Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. 

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes vivant avec un handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons. 

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.

Lien pour postuler en ligne :

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